Социальная инфраструктура и ее состояние

Состояние объектов социальной инфраструктуры характеризуется пятью коэффициентами.

4.3.4 Коэффициент обеспеченности жильем

Данный коэффициент рассчитывается на базе 2-ух характеристик: 1-ый – обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем; 2-ой – ублажение спроса на жилище работников организации.

1-ый параметр рассчитывается на базе:

1) определения толики предоставляемого жилища приезжим работникам (Пs) к числу нужных организацией Социальная инфраструктура и ее состояние:

, (12)

где P – потребность организации в работниках из других регионов;

К – численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилище;

R – работники, арендующие жилище за счет организации;

V – работники, живущие в ведомственном жилище организации;

2) определения свойства предоставляемого жилища работникам из других регионов (Пg):

, (13)

где Sr – площадь жилища, арендуемого организацией для собственных работников;

Sv Социальная инфраструктура и ее состояние – жилая ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам;

N – норматив по жилью, принятый в регионе.

Произведение Пs . Пq дает 1-ый параметр – обеспечение жильем работников, приглашенных из других регионов (П4.1.1):

.

Соц ориентир, принятый за 1, показывает на то, что организация должна стремиться обеспечивать жильем всех приглашенных работников в согласовании с жилищным нормативом Социальная инфраструктура и ее состояние, принятым в регионе. При всем этом если организация не приглашает работников из других регионов, то П4.1.1 принимается равным 1.

Для расчета второго параметра – ублажение спроса на жилище работников организации – нужны последующие данные:

1) индикатор свойства жилища работников организации за предыдущий период (Пп, выраженный в м2 на 1-го человека), определяемый по формуле:

, (14)

где Социальная инфраструктура и ее состояние Мп – численность членов семьи работников неизменного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т. п.) на конец прошедшего отчетного года;

Sn – общая площадь имеющегося жилища неизменного штатного состава персонала на конец прошедшего отчетного года;

2) индикатор довольного спроса работников организации в жилище за отчетный период (Пн, выраженный в м Социальная инфраструктура и ее состояние2 на 1-го человека), определяемый по формуле:

, (15)

где Мн – численность членов семей работников неизменного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т. п.) в отчетный период;

Sн – общая площадь жилища работников организации за отчетный период.

Параметр ублажение спроса на жилище работников организации за отчетный период (П4,1) рассчитывается по формуле Социальная инфраструктура и ее состояние:

. (16)

Таким макаром, сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (К4,1) рассчитывается по формуле:

. (17)

Соц ориентир [К4.1] = 1, т. е. организация должна ориентироваться на то, что все работники организации должны быть обеспечены жильем в согласовании с жилищной нормой в регионе: работники, приглашенные из других регионов, должны быть обеспечены Социальная инфраструктура и ее состояние ведомственным либо арендуемым, а работники данного региона – своим либо городским жильем.

4.3.5 Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями

, (18)

где Чд – численность малышей работников, которые обеспечены местами в детских учреждениях за счет организации, человек;

Чнд – общая численность малышей работников, которые нуждаются в детских учреждениях, человек.

Соц ориентир [K4,2] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности детскими учреждениями Социальная инфраструктура и ее состояние.

4.3.6 Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями

, (19)

где Сфi – фактическая вместимость лечебно-оздоровительных учреждений, человеко-мест;

Снi – вместимость по норме, человеко-мест;

n – количество учреждений.

Соц ориентир [K4,3] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями.

4.3.7 Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями

, (20)

где Кфi, Кнi – соответственно фактическое и нормативное количество культурно-просветительных учреждений (ДК Социальная инфраструктура и ее состояние, клубов, библиотек, молодежных центров, культовых учреждений).

Соц ориентир [K4,4] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности культурно-просветительными учреждениями.

4.3.8 Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями

, (21)

где Рфi, Рнi – соответственно фактическое и нормативное количество спортивных сооружений.

Соц ориентир [K4,5] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности спортивными учреждениями.

Расчетная оценка уровня общественного развития организации

Индекс заслуги H каждого Социальная инфраструктура и ее состояние раздела определяется соотношением личных коэффициентов и соц ориентиров:

, (22)

К примеру, по первому разделу «Социальная структура коллектива» личные коэффициенты имеют значения, выставленные в таблице.

Таблица - Значение личных коэффициентов по разделу «Социальная структура коллектива»

Используя эти данные, определим показатель социальной структуры коллектива:

На практике рекомендуется создавать расчет с учетом значимости каждого индекса Социальная инфраструктура и ее состояние заслуги общественного параметра, который можно найти экспертным методом. В нашем случае коэффициент значимости мы приняли равным 1.

Стоит отметить, что уровень заслуги по хоть какому направлению не должен превосходить значения 1. Потому Н1,3 = 1, невзирая на то что отношение свидетельствует о отлично поставленной работе по увеличению квалификации кадров. Следует направить внимание еще Социальная инфраструктура и ее состояние на один момент: по неким показателям подсчет значений происходит раздельно по категориям рабочих и профессионалов. Потому в этом случае для расчета необходимо брать меньшее из 2-ух значений, к примеру, если H1,2 (рабочие) = 0,87, а H1,2 (служащие) = 0,955, то в предстоящем расчете употребляется значение 0,87.

После вычисления всех уровней достижений по разделам Социальная инфраструктура и ее состояние (Уi), определяем общий уровень «социального развития труда» в организации, т. е. рассчитываем значение первой части методики как среднюю арифметическую величину:

В данную формулу мы включили Ут – уровень текучести кадров. Так как текучесть кадров – явление очень многофакторное, тяжело отыскать такую сторону деятельности производственного коллектива, которая не оказывала влияние Социальная инфраструктура и ее состояние бы на формирование у работников положительного либо негативного дела к собственному рабочему месту, профессии, предприятию. Текучесть кадров является типичным индикатором состояния общественного развития организации. Хорошим принят уровень текучести кадров, равный 8-10 %.

Уровень текучести кадров рассчитывается по формуле:

где [Кт] – соц ориентир текучести кадров, равный 9 %;

Кт – коэффициент текучести кадров на предприятии.

В Социальная инфраструктура и ее состояние нашем случае Ут = 0,85. Подставляя значения, получим:

Значение HI = 0,81 свидетельствует о том, что уровень «социального развития труда» в данной организации составляет 0,81, либо 81 % от достаточного уровня.

Расчет уровня обеспеченности социальной инфраструктурой делается аналогично. Уровень заслуги равен:

Таким макаром, уровень общественного развития организации охарактеризовывают два интегральных показателя:

УI – уровень гуманизации труда;

Уп – уровень свойства Социальная инфраструктура и ее состояние трудовой жизни.

В научных работах русского времени, посвященных соц развитию организации, разграничение меж показателями, характеризующими обеспеченность объектами социальной инфраструктуры и трудовые условия, не предусматривалось. В текущее время появилась необходимость сделать это разграничение в силу последующих обстоятельств:

1) появляется вопрос о сопоставимости характеристик, характеризующих разные процессы;

2) характеристики социальной Социальная инфраструктура и ее состояние инфраструктуры будут играть главную роль в координации стратегии общественного развития предприятия и формировании механизма общественного партнерства по цепочке «работник – предприятие – территория (город) – регион – государство»;

3) издержки на решение соц вопросов раздела «Социальное развитие труда» должны осуществляться из фондов употребления и скопления, а на решение вопросов из раздела «Социальная инфраструктура» – из специального фонда развития Социальная инфраструктура и ее состояние объектов социальной инфраструктуры.

Расчет уровней общественного развития позволяет сравнить организации, расположенные на определенной местности, и найти уровень их общественного развития в динамике за пару лет. Такая информация позволит судить о политике организации в вопросе социальной ответственности перед обществом и сформировать подобающую систему отношений с профсоюзами, органами муниципального Социальная инфраструктура и ее состояние и местного управления. Если организация имеет уровень общественного развития, близкий к 1 (т. е. наибольшее значение), означает, по отношению к работникам и жителям местности, на которой она работает, осуществляется «концепция социальной ответственности». Как следует, таковой организации имеет смысл предоставлять право на установленные льготы по налогообложению в местный и региональный Социальная инфраструктура и ее состояние бюджеты или она может рассчитывать на поддержку общества в реализации других соц программ, таких, как «Жилье».

Организация, имеющая малый уровень общественного развития, в особенности по разделу «Социальное развитие труда», не вправе надежды на одобрение общества и управленческих структур разных уровней до того времени, пока этот показатель не будет достигать Социальная инфраструктура и ее состояние нормативного значения. К таким организациям должны быть предъявлены надлежащие санкции – прямо до «социального банкротства».

Контрольные вопросы

1. Каковы, на ваш взор, главные черты современной социальной ситуации в Рф?

2. Назовите главные признаки, характеризующие всякую научную и учебную дисциплину.

3. Что является объектом и предметом дисциплины «Управление соц развитием организации»?

4. Какие области научного познания и практической деятельности Социальная инфраструктура и ее состояние составляют теоретические и практические базы учебной дисциплины «Управление соц развитием организации»?

5. В чем состоит практическое значение действенного управления соц процессами в организации?

6. В чем заключается основная цель исследования дисциплины «Управление соц развитием организации»?

7. Каковы роль и значение дисциплины «Управление соц развитием организации» в подготовке профессионалов по управлению Социальная инфраструктура и ее состояние персоналом.

8. Назовите базисные понятия учебной дисциплины «Управление соц развитием организации»?

9. Что является методологическим основанием исследования дисциплины «Управление соц развитием организации»?

10. Какие значения понятия «социальное» имеют место в научной литературе?

11. Каково содержание общенаучного, социологического и прикладного значений понятия «социального»?

12. Каковы главные предпосылки (причины) появления и институционализации функции общественного управления как спец Социальная инфраструктура и ее состояние управленческой деятельности?

13. Раскройте особенности управления как природного и общественного парадокса.

14. В чем состоят особенности социальной системы?

15. Как соотносятся меж собой субъект и объект управления в соц системах?

16. Назовите главные уровни общественного управления.

17. Дайте характеристику хозяйственной организации как социальной системы.

18. Какие есть принципы и способы разработки стратегического плана Социальная инфраструктура и ее состояние организации?

19. Какое место в структуре стратегического плана организации занимает соц стратегия?

20. Каково содержание плана социальной стратегии?

21. В чем сущность принципа «гуманизация труда»?

22. Что представляет собой содержание понятия «качество трудовой жизни»?

23. Дайте общефилософское и управленческое определение понятия «организация»?

24. Что является наружными и внутренними соц критериями организации и на что ориентирована ее Социальная инфраструктура и ее состояние соц деятельность?

25. Поведайте об российском опыте управления соц развитием организации?

26. Изучите забугорный опыт управления соц развитием и решения социально-трудовых заморочек в организации (на примере одной из государств)?

27. Что такое соц стратегия и ее место в системе управления организацией?

28. Перечислите задачки и функции социальной службы организации?

29. Каковы главные характеристики общественного развития Социальная инфраструктура и ее состояние организации?

30. Дайте определение понятию «социальное партнерство» и назовите его главные принципы?

31. В чем сущность методики оценки уровня общественного развития организации?

32. Как рассчитываются характеристики по социальной структуре коллектива?

33. Как рассчитываются характеристики по условиям труда и культурно-бытовым условиям?

34. Как рассчитываются характеристики по оплате и дисциплине труда?

35. Как рассчитываются Социальная инфраструктура и ее состояние характеристики по состоянию объектов социальной инфраструктуры?

36.Как рассчитываются интегральные характеристики уровня гуманизации труда и уровня свойства трудовой жизни? Каким образом можно рационализировать административно-управленческие расходы на проведение социальной политики на предприятии исходя из ее конечных результатов.


socialnaya-pomosh-lichnosti-referat.html
socialnaya-praktika-kak-sredstvo-realizacii-innovacionnoj-modeli-vospitaniya-i-podgotovki-uchashihsya-k-otvetstvennoj-i-osmislennoj-zhiznedeyatelnosti-v-grazhdanskom-obshestve.html
socialnaya-priroda-soznaniya.html